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Peut-on localiser n’importe quel téléphone portable ?

Les dispositifs de Protection du travailleur isolé utilisent la géolocalisation, posant la question du respect de la sphère privée. Mais peut-on aujourd'hui géolocaliser n'importe quel portable ? lire la suite...


Published on 1 novembre 2014 By Gilles

Quel GPS pour la protection du travailleur isolé ?

Les dispositifs de Protection du Travailleur Isolé utilisent principalement le GPS pour géolocaliser un collaborateur en danger. La fonction est donc particulièrement critique et requiert une réflexion particulière dans un projet PTI GSM. Voici tout ce qu’il faut savoir en 6 questions. Comment fonctionne le GPS ? La fonction utilise les signaux radios reçus par […] lire la suite...


Published on 1 mars 2013 By Gilles

Etude : Ecarts de performances entre smartphones

Avec l’intégration aujourd’hui des dispositifs de Protection du Travailleur Isolé directement dans les smartphones, le téléphone devient un élément à part entière de la performance globale de la solution. L’étude menée par Signals Research Group, institut de recherche indépendant, révèle des écarts de performance très significatifs entre terminaux pour la géolocalisation par GPS. Une étude […] lire la suite...


Published on 1 octobre 2012 By Gilles

Géolocalisation en milieu urbain: mode d’emploi

Localiser précisément un collaborateur en danger est un élément essentiel de la solution PTI GSM et certainement un des plus complexes à appréhender en environnement urbain à l’intérieur d’un bâtiment. Le résultat de quelques tests terrain permet de mieux comprendre les enjeux cette situation qui concerne de nombreux travailleurs isolés itinérants. lire la suite...


Published on 1 mars 2012 By Gilles

Choisir un GPS performant pour vos PTI

La géolocalisation est une fonction essentielle dans une solution de Protection du Travailleur Isolé, et de loin, un des volets les plus complexes du projet : choix de la technologie, caractéristiques techniques et mode d’utilisation vont déterminer la performance globale et conditionner en partie l’acceptation par les collaborateurs. lire la suite...


Published on 1 avril 2011 By Gilles